छोटे व्यापार - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

लघु व्यवसायों के लिए कर्मचारी लाभ। शेयर विकल्पों की पेशकश करना। कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करने की समीक्षा करना छोटी कंपनियों के लिए, स्टॉक विकल्प आपके व्यवसाय में कर्मचारियों की इक्विटी की पेशकश करके सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली के लिए खेल के मैदान को स्तरित कर सकते हैं, आप प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं, प्लस आपके कर्मचारियों को आपके व्यवसाय में वृद्धि के मूल्य को देखने के लिए बहुत प्रेरित किया जाएगा। ऐतिहासिक दृष्टि से, स्टॉक विकल्प छोटे व्यवसायों के लिए अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण रहे हैं, खासकर स्टार्ट-अप अवधि के दौरान जब नकद तंग है और गुणवत्ता कार्यबल की आवश्यकता है सबसे महत्वपूर्ण लेख नीचे जारी है। व्यवसाय के स्वामी के लिए भुगतान एक छूट पर कुशल श्रम है और कर्मचारियों के लिए भुगतान आंशिक स्वामित्व का वादा है एक बार व्यापार अपने पैरों पर मिल गया है स्वर्ग में बने मैच की तरह, ठीक है। लेकिन नहीं ऐसा लगता है जैसे सब कुछ है, कम से कम नहीं, क्योंकि एफएएसबी फाइनैंशियल अकाउंटिंग स्टैंडर्ड बोर्ड ने शेयर विकल्पों के बारे में नए नियमों को पारित किया है इन नियमों का उन कंपनियों पर नाटकीय प्रभाव पड़ा है जो अपने कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्पों की पेशकश करते हैं स्टॉक विकल्प अभी भी एक विकल्प हैं, लेकिन सिर्फ अगर आप परिणाम के साथ जी सकते हैं। स्टॉक विकल्प क्या हैं स्टॉक ऑप्शंस पर निर्णय लेने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा आप समझते हैं कि वे कैसे काम करते हैं एक स्टॉक ऑप्शन एक विकल्प के स्वामी को एक विशिष्ट भविष्य की तारीख से किसी निश्चित कीमत पर स्टॉक खरीदने की अनुमति देता है विकल्प की कीमत आमतौर पर विकल्प के समय स्टॉक के मूल्य पर सेट होती है। यदि विकल्प दिया जाता है और समय का प्रयोग किया जाता है, उस समय के बीच स्टॉक की कीमत बढ़ जाती है, विकल्प का मूल्य होता है क्योंकि कर्मचारी इसे लाभ पर बेच सकता है हालांकि, अगर शेयर की कीमत कम हो जाती है या वही रहता है तो विकल्प बेकार क्योंकि कर्मचारी को बिक्री से लाभ का एहसास नहीं होता है। कई कर्मचारी - और नियोक्ता - यह नहीं समझते कि स्टॉक विकल्प के लिए कर्मचारियों के लिए मूल्यवान होने के लिए उन्हें आगे की कार्रवाई की आवश्यकता है यह भ्रम अकेला ही हो सकता है आपके व्यवसाय में स्टॉक विकल्प की पेशकश पर पुनर्विचार करने का कारण है। नया नियम क्या हैं.आप शेयर विकल्पों को नियंत्रित करने वाले नए नियमों के लिए हालिया व्यापार के घोटालों का शुक्रिया अदा कर सकते हैं नए रेग्स मुख्यतः इस बात से निपटते हैं कि कंपनी के वित्तीय विवरणों पर स्टॉक विकल्पों का कैसे व्यवहार किया जाता है। एफएएसबी के लिए, कंपनियां अब स्टॉक विकल्पों को व्यय करने की आवश्यकता होती हैं, जब वे प्रयोग किए जाने के बजाय प्रदान की जाती हैं खर्च की राशि इस बात पर आधारित होती है कि यह विकल्प कितना मूल्यवान होगा जब अंत में कर्मचारी द्वारा उसे भुनाया जाएगा। स्टॉक ऑप्शंस का एक्सपर्ट एक्सपर्टिंग बुज़ुर्ग बिज़नेस मालिकों के लिए है, क्योंकि इसके लिए आपको एक व्यय रिकॉर्ड करना पड़ता है जो कि कभी भी संभवतः यानि अमल में नहीं आता हो सकता है अधिक खर्च का मतलब कागज पर कम लाभ होता है, और निवेशकों को आकर्षित करने की आपकी क्षमता को खतरे में डालता है। मेरे अन्य विकल्प क्या हैं I सौभाग्य से, अन्य विकल्प उपलब्ध हैं जो आपको एक ही चीज़ को पूरा करने की अनुमति दे सकते हैं प्रतिबंधित स्टॉक उनमें से एक है इस परिदृश्य में, कर्मचारी दे रहे हैं कंपनी में निश्चित मात्रा में स्टॉक नहीं है, लेकिन जब तक कंपनी किसी विशिष्ट लक्ष्य को हासिल नहीं कर लेती है या उस समय की विशिष्ट अवधि समाप्त हो जाती है, तब तक इसे नकद नहीं किया जा सकता है। कर्मचारियों को मूल्य बरकरार है क्योंकि एक बार वे निपटाए जाते हैं, वे किसी भी कीमत पर स्टॉक बेच सकते हैं और फिर भी एक लाभ का एहसास एक लेखा दृष्टिकोण से, मालिकों को भी लाभ होता है क्योंकि वित्तीय एक काल्पनिक फुलाए हुए आंकड़ा के बजाय व्यय की वास्तविक मात्रा को दर्शाती है - या नहीं - वास्तव में पास हो सकता है। इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए यदि हां, तो आप इन लेखों का आनंद लें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। कर्मचारियों को आमतौर पर निर्दिष्ट निहित अवधि के लिए इंतजार करना होगा इससे पहले कि वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्पों के पीछे का विचार है एक कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करें शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों को फायदेमंद होते हैं क्योंकि शेयर की कीमत समय की गारंटी देता है कि हर कोई मन में एक ही लक्ष्य। एक स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है.समझो कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों की खरीद करने की अनुमति देता है, या 50 रुपये प्रति शेयर के व्यायाम मूल्य की कीमत कुल निहित के दो साल बाद, और शेष तीन साल के निचले हिस्से में तीन साल के अंत तक निहित होता है, वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर लेता है, और निपटाए कर्मचारी को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरणा देता है। स्टॉक विकल्प के उदाहरण व्यायाम करना। एक ही उदाहरण का प्रयोग करके, मान लें कि दो साल के बाद शेयर की कीमत 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है मैनेजर 500 शेयरों को खरीद कर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निहित हैं, और उन शेयरों को बेचकर 70 का बाजार मूल्य लेनदेन एक 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ, इसके बजाय, शेयर की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के लिए विकल्प का मालिक है, प्रबंधक फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक कि विकल्प समाप्त नहीं हो जाते यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे स्टॉक की कीमत में बढ़ोतरी का लाभ देती है। कंपनी के खर्चों में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी केवल कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच अंतर का भुगतान कर सकता है अगर 500 शेयर नियुक्त किए जाते हैं, तो कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 यह समाप्त कर देती है कि स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए कार्यकर्ता, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत पोस्ट की गई है कंपनी के आय बयान। छोटे व्यवसाय कर्मचारी स्टॉक विकल्प देना शुरू करते हैं। एफएबी 6, 2014 12 58 बजे ईटी। एक ऐसा परिवर्तन क्या है जो कई छोटी कंपनियां अपनी कंपनियों को अधिक आकर्षक जगह बनाने के लिए काम कर सकती हैं। हेनरी एल्कस प्रत्येक कर्मचारी को दे स्टॉक विकल्प एक वेतन केवल पर्याप्त नहीं करता है वेतन की सबसे बड़ी कमजोरी इसकी स्थिरता के कर्मचारी अपने पेचेक कमाएंगे कि क्या व्यवसाय बढ़ता है या उतार चढ़ाव में वेतन को व्यक्तिगत उपलब्धि में बदला जाता है, लेकिन व्यक्तिगत उपलब्धि हमेशा कंपनी को सुधारने में पूरी तरह से सहसंबंधित करती है एक प्रबंधन टीम को अपने कर्मचारियों को पूरी तरह से फर्म के बारे में ध्यान रखना चाहिए और हर किसी को कंपनी के भविष्य में हिस्सेदारी देने से ज्यादा कुछ हासिल नहीं करना चाहिए। एक आकर्षक कंपनी का केंद्रस्थल इसकी समावेशी और स्वागत कार्यस्थल है, जो सफल नहीं हो सकता अस्वास्थ्यकर प्रतिस्पर्धा और अंदरूनी कलह एक ऐसे वातावरण में जिसमें हर कर्मचारी को कंपनी की सफलता में स्टॉक होता है, टीम वर्क प्रोफेसर बन जाता है इसे बनाने के लिए सभी कर्मचारियों को मालिकों के रूप में कार्य करना होगा और अपने खुद के बजाय बड़ी तस्वीर को साझा करना होगा यदि व्यक्तिगत संघर्ष या कार्यालय की राजनीति समग्र सफलता के रास्ते में हो, तो सभी को दंडित किया जाता है। अगर कोई स्टॉक-विकल्प सिस्टम ख़राब हो जाता है तो इसके खतरे होते हैं ध्यान में रखा जाए, हालांकि वेतन को पूरी तरह से समाप्त नहीं किया जा सकता है आप शॉर्ट टर्म में स्टाक ऑप्शंस के साथ खाना नहीं खरीद सकते हैं, और स्टॉक ऑप्शन केवल मजदूरी प्रणाली के लिए एक पूरक होना चाहिए। व्यवसाय के मालिकों को स्टॉक ऑप्शन सिस्टम स्थापित करने की तलाश में वेस्टिंग सुनिश्चित करें कि छोड़ने वाले या निकाल दिए गए कर्मचारियों से आगे के स्वामित्व में जमा जारी रहेगा, और प्रत्येक कर्मचारी को दिए गए स्टॉक विकल्प की सावधानी से विचार किया जाना चाहिए। हेन्री एल्कुस मुख्य परिचालन अधिकारी और असीमित लिमिटेड कपड़ों में परोपकार के निदेशक हैं। नवीनतम देखें लघु व्यवसाय रिपोर्ट