कराधान कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - कनाडा

सुरक्षा विकल्प। जब एक निगम कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने या जारी करने के लिए सहमत होता है, या जब एक म्युचुअल फंड विश्वास के लिए एक कर्मचारी को ट्रस्ट यूनिट्स हासिल करने के लिए विकल्प देता है तो कर्मचारी को कर योग्य लाभ मिल सकता है। सुरक्षा स्टॉक विकल्प क्या कर योग्य लाभ क्या है लाभ विकल्प के प्रकार जब यह कर योग्य है। प्रतिभूतियों के धर्मार्थ दान के लिए कटौती सुरक्षा प्रदान की जाने पर कटौती प्राप्त करने के लिए शर्तें। विकल्प लाभ कटौती कटौती के लिए पात्र होने के लिए मिलने वाली स्थितियों। टी 4 पर्ची कोड T4 स्लिप पर उपयोग करने के लिए। विकल्पों पर रोक लगाई कटौती विकल्प जब आपको विकल्प से सीपीपी योगदान या आयकर रोकना पड़ता है तो ईआई प्रीमियम विकल्प पर लागू नहीं होते हैं। फार्म और प्रकाशन। सेकेंडरी मेनू.साइट जानकारी। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का कराधान । कई व्यवसाय अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें इनाम देने के लिए स्टॉक विकल्प का उपयोग करते हैं स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को बिना किसी कंपनी के भविष्य के विकास में साझा करने का अवसर देते हैं कंपनी के नकदी प्रवाह को कम करना यदि स्टॉक विकल्प ठीक से संरचित किए जाते हैं, तो कर्मचारी कर-प्रभावी आधार पर लाभ का आनंद ले सकता है। कर्मचारी आमतौर पर स्टॉक विकल्प प्राप्त करते हैं, उन्हें एक निश्चित मूल्य पर नियोक्ता निगम के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं। भविष्य की तारीख पर कीमत स्टॉक विकल्प देने से कर्मचारी के लिए एक तत्काल कर घटना नहीं होती है, एक कर योग्य रोजगार लाभ शुरू हो जाता है जब कर्मचारी विकल्प का इस्तेमाल करता है और कंपनी के शेयरों को प्राप्त करता है, लाभ राशि के बराबर है, यदि कोई हो, जिसके द्वारा कर्मचारी प्राप्त किए गए समय के शेयरों का उचित बाजार मूल्य एफएमवी शेयरों के लिए कर्मचारी द्वारा प्रदत्त राशि से अधिक होता है, व्यायाम की कीमत रोजगार के लाभ को भी कर उद्देश्यों के लिए कर्मचारी के समायोजित लागत आधार एसीबी में जोड़ा जाता है ताकि रोजगार लाभ बाद के स्वभाव पर फिर से नहीं लगाया जाता है। कर्मचारी भी रोजगार के लिए बोन की राशि का 50 प्रतिशत के बराबर एक ऑफसेटिंग कटौती का हकदार हो सकता है अगर कुछ शर्तें पूरी होती हैं तो सामान्यत: बोलने पर, कटौती उपलब्ध होती है, यदि शेयरों का अधिग्रहण किया जाता है तो विनिर्दिष्ट शेयर सामान्य रूप से सामान्य शेयर होते हैं, तो विकल्प मूल्य उस समय के एफएमवी से कम नहीं था जब विकल्प दिए गए थे और कर्मचारी काम कर रहा था नियोक्ता द्वारा बांह की लंबाई के साथ रोजगार के लाभ में कटौती के परिणाम प्रभावी रूप से कर लगाए जा रहे हैं जैसे कि यह पूंजीगत लाभ है, भले ही लाभ रोजगार से आय है। हालांकि, स्टॉक विकल्प लाभ रोजगार से एक कर्मचारी की आय में शामिल हैं, नियोक्ता निगम को उन लाभों के संबंध में कटौती का दावा करने की अनुमति नहीं है जहां शेयर विकल्प योजना में एक कर्मचारी को शेयरों के बदले नकद प्राप्त करने का विकल्प मिलता है, और कर्मचारी को नकद प्राप्त करने का विकल्प मिलता है, नियोक्ता को नकद भुगतान के लिए कटौती की अनुमति है , कर्मचारी रोजगार लाभ राशि पर एक ही समय में 50 प्रतिशत कटौती का दावा नहीं कर सकता है जब तक कि नियोक्ता एक इलेक्ट्री फाइल न करें नकद भुगतान पर कटौती को छोड़ने के लिए। कनाडाई नियंत्रित निजी निगम। उपर्युक्त नियम अधिक लाभप्रद हैं, जब नियोक्ता एक कनाडाई-नियंत्रित निजी निगम सीसीपीसी, एक निजी कंपनी है जो किसी गैर-कनाडाई निवासियों या जनता द्वारा नियंत्रित नहीं है कंपनियां। रोजगार के लाभ के कराधान का समय कराधान वर्ष के लिए स्थगित किया जाता है जिसमें कर्मचारी शेयरों को बेचता है, जैसा कि कराधान वर्ष के विपरीत है जिसमें कर्मचारी ने शेयरों का अधिग्रहण किया था रोजगार लाभ के रूप में गणना की जाएगी इसके अलावा इसके अलावा चर्चा की जाएगी कर्मचारी 50% कट ऑफसेटिंग का दावा भी कर सकता है, जब तक व्यक्ति को सीसीपीसी के शेयरों को बेचने से कम से कम दो साल के लिए रखती है, कोई आवश्यकता नहीं है कि अनुदान की तारीख में कम से कम एफएमवी के बराबर व्यायाम की आवश्यकता नहीं है, और न ही कोई आवश्यकता जो कटौती के लिए पात्र होने के लिए शेयरों को निर्धारित शेयरों के रूप में अर्हता प्राप्त होती हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रमुख कर्मचारी, बॉब, जिसे विकल्प प्रदान किया जाता है 2015 में अपने नियोक्ता कंपनी के 1,000 शेयरों को 10 प्रति शेयर के व्यायाम मूल्य पर हासिल करने के लिए, जो 2016 में वर्तमान एफएमवी है, एफएमवी 20 प्रति शेयर बढ़ता है और बॉब अपने विकल्पों का इस्तेमाल करता है, 1,000 शेयरों में 1,000 शेयरों की खरीद करता है, 2018 में, शेयर बढ़कर 30 रुपये प्रति शेयर और बॉब अपने शेयरों को बेचने का फैसला करता है बॉब के टैक्स परिणाम इस बात पर निर्भर करते हैं कि जारीकर्ता कंपनी सीसीपीसी है या नहीं। अगर जारी करने वाली कंपनी सीसीपीसी नहीं है, तो बॉब रोजगार के लाभ पर कर का भुगतान करेगा, विकल्प और शेयरों को 2016 में हासिल किया जाता है क्योंकि शेयर साधारण आम शेयर होते हैं और व्यायाम की कीमत उस समय के शेयरों के एफएमवी से कम नहीं होती जब बॉब को बॉब प्रदान किया गया था, बॉब अपने नियोक्ता को बांह की लंबाई पर काम कर रहा था, बॉब भी दावा कर सकता है कि रोज़गार लाभ का 50 प्रतिशत कटौती, प्रभावी रूप से पूंजी लाभ के रूप में उसी दर पर लगाया जाता है, इस प्रकार, बॉब 2016 में 5,000 में रोजगार आय शामिल होगा, और जब वह अपने शेयर बेचता है तो उसे एक कर योग्य पूंजीगत गे 2018 में 5000 में। यदि जारी करने वाली कंपनी सीसीपीसी है, तो बॉब को रोजगार के लाभ पर टैक्स का भुगतान नहीं करना पड़ेगा जब तक कि वह 2018 में शेयरों का निपटारा न करें क्योंकि बॉब विकल्प के उपयोग के दो साल बाद शेयरों का आयोजन कर रहा था, वह भी लाभ का 50 प्रतिशत के बराबर कटौती का दावा करने में सक्षम होगा यदि बॉब ने दो साल से कम समय के लिए शेयर रखे थे, तो वह अभी भी रोजगार के 50 प्रतिशत कटौती का दावा करने में सक्षम हो सकता है क्योंकि अन्य शर्तें पूरी होती हैं अर्थात् शेयर शेयर निर्धारित किए जाते हैं, व्यायाम मूल्य एफएमवी से कम नहीं था, और बॉब अपने नियोक्ता से हाथ की लंबाई पर काम कर रहा था। इस प्रकार, बॉब में 2018 में 10,000 की कुल शुद्ध आय शामिल होगी, जिसमें 5,000 रोजगार आय शामिल हैं जब शेयरधारकों ने 2016 में अपने विकल्प का उपयोग किया तो 50% कटौती के शेयरों के मूल्य में बढ़ोतरी के साथ-साथ शेयरों के स्वभाव पर एहसास हुआ 5,000 कर योग्य पूंजीगत लाभ। बॉब 5,000 शेयरों का कर योग्य पूंजी लाभ में सक्षम हो सकता है वह तो एलडी योग्य लघु व्यवसाय निगम के शेयरों के लिए पूंजीगत लाभ में छूट के लिए पात्र हैं। ऐसे शेयर ऐसे शेयरों पर 2015 तक 813,600 तक की जीवनभर की पूंजीगत लाभ के हकदार हैं। हालांकि, यदि शेयर मूल्य में कमी आते हैं और बॉब उन्हें 10,000 में 10,000 रुपये के लिए बेच देता है जब उन्होंने विकल्प का प्रयोग किया तो उनके 20,000 मूल्यों की तुलना में, उनके पास 50 प्रतिशत कटौती के बाद भी 5000 रोजगार लाभ होगा, जो कर के अधीन है, और एक 5,000 स्वीकार्य पूंजी हानि 10,000- 20,000 x 50 प्रतिशत हालांकि रोजगार लाभ को पूंजीगत लाभ के रूप में एक ही कर उपचार प्रदान किया जाता है, यह वास्तव में एक पूंजीगत लाभ नहीं है, इस प्रकार, 2018 में एहसास 5,000 स्वीकार्य पूंजी हानि का इस्तेमाल रोजगार के लाभ को ऑफसेट करने के लिए नहीं किया जा सकता है। इस लेख की सामग्री को विषय के लिए सामान्य मार्गदर्शिका विशेषज्ञ सलाह आपकी विशिष्ट परिस्थितियों के बारे में मांगी जानी चाहिए। इस लेख को प्रिंट करने के लिए, आपको सभी की ज़रूरत है, पंजीकृत होना है। प्रवेश के लिए क्लिक करें टिंग यूजर या रजिस्टर ताकि आप इस लेख को प्रिंट कर सकें। क्या आपके पास कोई प्रश्न या टिप्पणी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का सबसे अधिक आउट करें। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान एक आकर्षक निवेश उपकरण हो सकता है यदि ठीक से प्रबंधित किया जाए तो इन योजनाओं में लंबे समय से शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में कार्य किया, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूर्ण लाभ लेने में विफल रहते हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक अनुबंध के लिए जारी किया गया है जो कंपनी के शेयरों की निर्धारित राशि के लिए निश्चित मूल्य पर एक शेयर खरीदता है सीमित अवधि का समय गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण हैं। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प अलग-अलग हैं दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है। इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारी दूसरे, गैर-मुक्ति विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे इस तरह के अनुकूल कर उपचार के अंतर्गत आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता साझा करती हैं जो वे जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं में लेनदेन विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित किया गया है। गारंट तिथि, समाप्ति, निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्प के पूर्ण स्वामित्व नहीं दिए जाते हैं, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम, निहित कार्यक्रम जिस दिन लोग विकल्प प्रदान करते हैं और उन तारीखों को सूचीबद्ध करता है जिनकी एक कर्मचारी एक विशेष संख्या के शेयरों का इस्तेमाल कर सकता है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयर निहित होंगे कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने का अधिकार दिया जाता है, इसके बाद 200 अन्य शेयर नियुक्त किए जाते हैं, और इसी प्रकार निश्चेरी अनुसूची का समय समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर होता है, नियोक्ता अब अपने कर्मचारी के लिए अधिकार नहीं रखता है कंपनी के शेयर को अनुबंध की शर्तों के तहत खरीदना। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन किसी विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है कि एक कर्मचारी को अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर को निर्धारित करने के लिए किया जाता है सौदा तत्व की गणना कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से व्यायाम की कीमत को घटाकर की जाती है। विकल्प का प्रयोग किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में भी नियमों का एक सेट है, जिसे मालिक अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर - योग्य स्टॉक विकल्प NSO. The अनुदान एक कर योग्य घटना नहीं है। अभ्यास के समय से शुरू होता है। एक गैर योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को 100 25 की एक व्यायाम कीमत पर स्टॉक ए के शेयर, अभ्यास के समय स्टॉक का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50-25 X 100 2,500 है ध्यान दें कि हम मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है यदि कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयर बेचने का फैसला करता है, लेनदेन को अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और इसे ऑडी में कर के अधीन किया जाएगा नारी आयकर दरों अगर कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री की लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेन-देन नहीं है। कोई भी कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, हालांकि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहले कर योग्य घटना बिक्री पर होती है यदि शेयरों का उपयोग करने के तुरंत बाद शेयर बेच दिए जाते हैं, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के बाद 12 महीनों के लिए शेयरों का आयोजन किया जाना चाहिए और इसे दो साल तक नहीं बेचा जाना चाहिए अनुदान की तारीख उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए 1 जनवरी, 2007 को प्रदान किया जाता है 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजी के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा ऐन, स्टॉक 1 जून 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों हालांकि शेयर विकल्प रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र रूप से प्रभाव होगा परिसंपत्ति आवंटन सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, संपत्ति को ठीक तरह से विविध होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पोजीशन से सावधान रहना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को कुल निवेश योजना में से 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस करते हैं, यह आपके पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और या टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करने में आसान है। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से विकल्प आकर्षक भुगतान विधि हैं कर्मचारियों को एक कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए उन्हें पाई का एक टुकड़ा देकर व्यवहार में, कैसे एर, मोचन और इन उपकरणों का कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं, नतीजतन, उन्हें अंकेम सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और प्रायः इनमें से उत्पन्न कुछ पैसे अनुबंध याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक को बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर उत्पन्न हो जाएगी जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है तब तक आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण श्रम सांख्यिकी ब्यूरो रोजगार की रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि का उधार ले सकता है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बाण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था रखती है फेडरल रिजर्व को किसी अन्य डिपॉजिटरी संस्था से हटा दिया गया है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाज़ार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव के एक सांख्यिकीय उपाय Volatili ty या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना किया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर के किसी भी काम को संदर्भित करता है अमेरिका के श्रम ब्यूरो ।